Fidèle à ses valeurs de solidarité et d‘entraide, le groupe IRP AUTO a défini une véritable politique d’action sociale au profit de vos salariés.
Dans quels domaines ?
Les Vacances :
Villages de vacances, camping, vacances sportives (UCPA), vacances pour les enfants, location de camping-car.
Les loisirs et la culture :
Activités culturelles et sportives, spectacles, projets aventures et artistiques.
La scolarité des enfants :
Aides aux études, séjours scolaires, stages de formation BAFA, aide exceptionnelle lycéens et étudiants.
Les aides aux apprentis :
Aide à l'apprentissage, participation financière au permis de conduire, tarifs négociés et aide financière pour les vacances, l'accès aux loisirs et à la culture, séjour d'apprentissage à mobilité européenne.
L’entraide sociale en cas de difficultés financières, situation de handicap et dépendance :
IRP AUTO accompagne vos salariés rencontrant des difficultés, qu'elles soient financières (dettes, surendettement, imprévus …), familiales (divorce, séparation…), liées à la perte d’emploi ou à un problème de santé. Des aides financières exceptionnelles peuvent également être accordées.
Le handicap :
Aide et conseil dans vos démarches, aménagement du domicile, du véhicule, participation au financement d'un fauteuil ou d'une aide à domicile.
Les aides aux proches aidants :
Vos salariés s'occupent peut-être d'un proche fragilisé par l'âge, la maladie ou le handicap. Pour les accompagner et les orienter, IRP AUTO propose, en partenariat avec l'Agirc-Arrco, des solutions de répit et un accompagnement personnalisé.
Pour en savoir plus, contactez notre experte en action sociale, Aïcha BENNOUI, par mail à : actionsocialecollective@irpauto.fr.
Pour plus d'information sur les prestations ou aides proposées à vos salariés, consultez nos rubriques :
Les réunions animées avec IRP AUTO nous ont permis de faire mieux connaître les aides proposées à nos salariés
Les prestations d’action sociale d’IRP AUTO constituent un plus pour notre entreprise. Nous avons tout intérêt à mieux les faire connaître et à les proposer aux collaborateurs. De fait, elles peuvent être un élément de fidélisation et d’attraction des talents.
Laura BRETON,
gestionnaire RH, Groupe G. Nedelec (Brest)
