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Le groupe de protection sociale des professionnels des services de l'automobile, du cycle et du motocycle

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Épargne salariale : bénéficiez d'une solution avantageuse pour votre entreprise

Cadre optimal d’épargne et formidable outil de politique sociale, l’épargne salariale regroupe un ensemble de dispositifs vous permettant d’optimiser vos coûts salariaux, de renforcer votre attractivité sur le marché de l’emploi, de fidéliser et de motiver vos collaborateurs.

IRP AUTO : Inter Auto Plan (IAP), l’épargne salariale de l’automobile

Inter Auto Plan (IAP), l’épargne salariale de l’automobile

Inter Auto Plan est le dispositif d’épargne salariale mis en place par la Branche des services de l’automobile. Il permet à tous les salariés des entreprises adhérentes (avec trois mois d'ancienneté), ainsi qu'à tout dirigeant, employant de 1 à 250 personnes, et son "conjoint collaborateur", de se constituer un capital dans les meilleures conditions.

 

Il intègre 2 dispositifs permettant à chacun d’épargner en fonction des objectifs recherchés :

  • financer des projets personnels : le Plan d’Épargne Inter-entreprises (PEI) sur lequel l’épargne est disponible après 5 années de placement ;
  • préparer sa retraite : le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif Inter-entreprises (PERCO-I).

Pour en savoir plus

Consultez les documents suivants :

Les + d'Inter Auto Plan

  • La simplicité : nous accompagnons chaque employeur dans la mise en place de son dispositif d’épargne salariale ;
  • La fiabilité : notre paritarisme (1) professionnel est un gage de performance et de transparence ;
  • Le respect : notre priorité est de préserver vos intérêts et ceux de vos salariés ;
  • La liberté de choix : nous vous proposons des solutions adaptées à vos besoins, quels que soient vos objectifs et votre profil d’investissement.

(1) Les décisions sont prises conjointement par les représentants des salariés et des entreprises : l’intérêt général est garanti.

Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne salariale ?

L’épargne salariale, qui regroupe un ensemble de dispositifs, répond à un vrai besoin réciproque entre l’employeur et ses salariés. Vous assurez à vos collaborateurs un complément de revenu en les associant au développement de l’entreprise, dans des conditions sociales et fiscales avantageuses pour vous et vos salariés(1).

 

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

 

La simplicité :

  • l’accord de branche facilite la gestion du dispositif ;
  • l’adhésion est possible sur simple décision du dirigeant.

 

Les avantages fiscaux :

  • l’abondement est exonéré de charges sociales patronales (hors forfait social de 20 %) et déductible du bénéfice imposable(1).

 

La souplesse :

  • choix de la formule qui correspond à vos objectifs ;
  • possibilité de modifier votre abondement chaque année.

 

L’attractivité :

  • fidélisation de vos salariés ;
  • un atout pour vos recrutements grâce à cet avantage recherché.

 

 

Quels sont les avantages pour vos salariés ?

 

La rentabilité :

  • l’abondement de l’entreprise augmente immédiatement le montant de l’épargne ; il est exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations sociales (hors CSG et CRDS) ;
  • revenus et plus-values également non imposables.

 

La souplesse :

  • une gamme variée de Fonds Communs de Placement d’Entreprises (FCPE), qui permet à chacun d’investir selon ses projets, son horizon de placement et son tempérament, prudent ou audacieux ;
  • les arbitrages entre les fonds sont gratuits.

 

La disponibilité en cas de besoin :

  • l’épargne investie est bloquée cinq ans pour le PEI et jusqu’au départ en retraite pour le PERCO-I ;
  • possibilité d’obtenir un déblocage anticipé des avoirs sans perdre ses avantages fiscaux dans un certain nombre de cas (acquisition de la résidence principale, surendettement, invalidité, etc.)

(1) Selon les conditions prévues par la législation en vigueur.

Comment ça marche ?

Une fois le plan d’épargne salariale mis en place, vos salariés peuvent alimenter leur PEI et/ou PERCO-I par différents types de versements :

  • De la participation.
  • De l’intéressement.
  • Des versements volontaires du salarié.
  • Des transferts de droits inscrits au Compte Épargne Temps de l’entreprise (si l’accord le prévoit).

 

Dans le cadre du PERCO-I IAP, les salariés peuvent également verser des jours de RTT ou de congés payés en l’absence d’un CET dans l’entreprise (10 jours maximum).

 

 

BON A SAVOIR :
Vous disposez au sein de votre entreprise d’un accord d’intéressement ou de participation ? Vos salariés ont la possibilité d’investir directement les sommes qui leur sont attribuées dans le(s) plan(s) d’épargne de l’entreprise ; elles deviennent alors non imposables. Ces dispositifs associent directement les salariés aux résultats de votre entreprise.

 

Vous souhaitez mettre en place un accord de participation ou d’intéressement dans le cadre de votre plan d’épargne ? Nos conseillers peuvent vous accompagner dans la mise en place et la rédaction de vos accords.

Pour en savoir plus

Consultez les documents suivants :

Les sommes sont ensuite investies sur les marchés financiers via des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE).

Pour en savoir plus

Consulter la fiche descriptive sur les FCPE :

En résumé :

IRP AUTO Epargne - Comment ça marche ?

Comment mettre en place le plan d’épargne salariale de votre entreprise ?

Votre conseiller vous accompagne dans le choix, la mise en place et le suivi de votre contrat.

Après avoir étudié et défini avec lui la meilleure solution pour votre entreprise et vos salariés, la mise en place se déroule en 3 temps :

  

   1 - Votre conseiller IRP AUTO vous remet le kit d'adhésion.
   2 - Vous adhérez à Inter Auto Plan en complétant et renvoyant les 2 exemplaires de ce kit.
   3 - REGARBTP vous renvoie sous 15 jours votre dossier complet.

Pour en savoir plus sur l'épargne salariale en général :

  

Pour en savoir plus sur les Fonds communs de Placement d'Entreprise disponibles :