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Revalorisation des points retraite : je veux en savoir plus

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Comme chaque année les valeurs de référence qui servent au calcul des pensions de retraite ont été revues. Revalorisation des points de retraite Agirc et Arrco, nouveaux salaires de référence et garantie minimale de points : quelles sont les valeurs ?

Comment fonctionne la retraite en points ?

Pour être calculée, la retraite complémentaire se base sur un système de points :

  • les cotisations prélevées chaque mois sur votre salaire pour les régimes complémentaires sont converties en points. Pour cela, le montant des cotisations est divisé par le prix d'achat du point ;
  • lorsque vous partez à la retraite, vos points accumulés sont reconvertis en euros, en les multipliant par la valeur du point. Le résultat représente le montant annuel de votre retraite complémentaire.

Quelle est la valeur du point ?

Conformément aux dispositions de l'accord du 30 octobre 2015, la valeur des points Arrco et Agirc est révisée au 1er novembre.
Les 6 et 7 octobre 2016, les partenaires sociaux gestionnaires du régime de retraite complémentaire des salariés, réunis en Conseil d’administration, ont décidé de maintenir au 1er novembre 2016 la valeur du point Arrco et Agirc au même niveau que l’an passé.

 

Les valeurs des points retraite à retenir sont :

  • 0,4352 € pour l’Agirc ;
  • 1,2513 € pour l’Arrco.

Quels sont les nouveaux salaires de référence ?

Le salaire de référence est la valeur d’un point de retraite Agirc ou Arrco. L'accord du 30 octobre 2015 stipule que les valeurs des salaires de références seront fixés en fonction de l’évolution du salaire moyen des cotisants telle qu'établie par l'Agirc et l'Arrco, majorée de 2%. La prévision d'évolution de salaire moyen des cotisants de l'Agirc et de l'Arrco pour 2016 étant estimée à 1,4%, les salaires de référence pour 2017 sont revalorisés de 3,4%.

 

En 2017, les salaires de référence s’élèvent à :

  • pour l’Agirc : 5,6306 €
  • pour l’Arrco : 16,1879 €
IRP AUTO : Quelle est la valeur du point retraite ?

A quoi sert la garantie minimale de points (GMP) ?

La garantie minimale de points permet à tout cadre travaillant à temps plein d'acquérir, au minimum 120 points par an auprès du régime Agirc.

En pratique, cette garantie ne joue que pour les cadres dont le salaire brut est inférieur ou légèrement supérieur au plafond de la Sécurité sociale. Le salaire en dessous duquel le salarié bénéficie de la GMP s’appelle « salaire charnière ».

 

Les chiffres à retenir pour 2017 pour la GMP dans le cadre du régime AGIRC :

  • au 1er janvier 2017 la cotisation annuelle est de 844,56 €, soit une cotisation forfaitaire de 70,38 € par mois (part patronale : 43,67 €, part salariale : 26,71 €) ;
  • au 1er janvier 2017 le salaire charnière mensuel au dessous duquel les cotisations GMP sont susceptibles d’être appelées est fixé  à 3 611,48 €.

En cas de travail à temps partiel, la garantie minimale de points est proratisée.

 

Pour en savoir plus, consultez le site internet de l’Agirc-Arrco.