Âge légal de départ, carrières longues, retraite progressive, départ volontaire... Voici les informations importantes à prendre en compte pour préparer votre future retraite et décider sereinement de votre date de départ à la retraite.
Âge légal de départ
L’âge légal de départ à la retraite est l’âge minimum pour obtenir votre retraite. Il dépend notamment de votre année de naissance. Pour partir à la retraite avec le taux maximum de 50 % (ou « taux plein »), il faut avoir l’âge légal et un certain nombre de trimestres.
Carrières longues et départ anticipé
Grâce au dispositif des carrières longues, il est possible de partir en retraite avant l'âge légal, sous certaines conditions d'âge en début de carrière et de durée d'assurance vieillesse cotisée.
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ÂGE |
CONDITIONS |
ÂGE MINIMUM |
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+ |
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Avant 16 ans |
Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) |
58 ans |
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Avant 18 ans |
Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 18e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) |
60 ans |
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Avant 20 ans |
Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) |
Vous êtes né entre le 01/09/1961 et le 31/08/1963 : 60 ans |
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Avant 21 ans |
Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 21e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) |
63 ans |
Trimestres pris en compte :
- Cotisés
- Maladie et accident du travail (4 max)
- Congé de maternité
- Invalidité (2 max)
- Chômage indemnisé et activité partielle (4 max)
- Pénibilité
- Service militaire (4 max)
- NOUVEAU pour les parents : Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF)
- NOUVEAU pour les aidants : Assurance vieillesse des aidants (AVA)
Retraite progressive
La retraite progressive vous permet d’exercer une activité à temps partiel tout en percevant une partie de votre retraite servie par les régimes de base et complémentaire.
Vous avez ainsi la possibilité d’aménager votre fin de carrière sous les conditions suivantes :
- L’âge, c'est-à-dire avoir au moins 62 ans.
- Les trimestres d’assurance qui doivent être de 150 au moins, tous régimes de base confondus, y compris dans les régimes spéciaux.
- La part de retraite versée qui est désormais exactement proportionnelle à votre temps de travail.
En résumé, le pourcentage de votre retraite sera égal à 100% moins le pourcentage exact de temps de travail partiel.
Par exemple :
Pour un temps partiel d’activité de 80%, vous aurez droit au versement d’une part de retraite de 20%.
A noter : L’employeur doit être unique et le pourcentage de la fraction de retraite complémentaire versée au titre de ce dispositif « Retraite progressive » est au maximum de 80% et au minimum de 40%.
Bon à savoir :
L’exercice d’une deuxième activité ou la reprise à temps complet met fin au paiement de la retraite progressive.
La retraite progressive est liquidée à titre provisoire, un nouveau calcul étant effectué lors de la cessation définitive de l’activité à temps partiel et de la demande de retraite personnelle.
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Mon âge d'ouverture du droit à la retraite progressive |
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Année de naissance |
Âge d'ouverture du droit |
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1er janvier au 31 août 1961 |
60 ans |
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1er septembre au 31 décembre 1961 |
60 ans et 3 mois |
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1962 |
60 ans et 6 mois |
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1963 |
60 ans et 9 mois |
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1964 |
61 ans |
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1965 |
61 ans et 3 mois |
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1966 |
61 ans et 6 mois |
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1967 |
61 ans et 9 mois |
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1968 |
62 ans |
Sources : www.agirc-arrco.fr, www.lassuranceretraite.fr
