Aujourd’hui, les salariés attendent une mutuelle utile, lisible et réellement protectrice. C’est pourquoi la mutuelle IRP AUTO repose sur un socle de garanties conventionnelles, garantissant une couverture essentielle des dépenses de santé.
En tant qu’employeur, vous pouvez ensuite aller au‑delà des garanties conventionnelles en sélectionnant des renforts, pour offrir à vos salariés un niveau de protection plus élevé sur les postes les plus sensibles (optique, dentaire, hospitalisation…). Cette solution souple vous permet de valoriser votre engagement social et participe à l’attractivité de votre entreprise. En fonction du renfort choisi le niveau de prise en charge évolue.
« Nos 10 salariés bénéficient de contrats santé et prévoyance adaptés qui les couvrent plus que le minimum conventionnel. Cela nous semble naturel d’être attentifs à nos équipes, qui démontrent chaque jour leur engagement. »
Mickaël ROUAULT,
co-gérant de Kernisy Automobiles à Quimper (Finistère)
L’offre IRP AUTO vous permet de répondre efficacement aux enjeux de protection santé et assure une couverture sécurisante à vos salariés :
À noter : tout nouveau contrat IRP AUTO répond aux exigences des contrats responsables et intègrent l'offre 100 % Santé. Pour vos équipes, c’est l’assurance de bénéficier sans reste à charge, d’équipements en optique, dentaire, aides auditives et prothèses capillaires.
Les plus d’IRP AUTO
Au‑delà de ces garanties, IRP AUTO propose aussi des services concrets qui facilitent l’accès aux soins et le quotidien des salariés
- Le tiers payant, pour éviter l’avance de frais.
- L’analyse des devis, pour connaitre le niveau de remboursement avant d’engager des dépenses.
- Le réseau de professionnels de santé partenaires, Optilys, proposant des solutions à tarifs négociés ou régulés.
- La téléconsultation médicale MédecinDirect, pour consulter un médecin à distance rapidement et simplement.
Vos salariés peuvent également bénéficier des dispositifs d’action sociale IRP AUTO afin de faire face à certains événements de vie (aides financières, accompagnement social, aides à la scolarité…).
Les repères pour bien choisir ses garanties :
Pour proposer une couverture adéquate, il est essentiel de prendre en compte :
- La composition de vos effectifs : des salariés plus jeunes seront plus sensibles à certains postes (optique, maternité, médecines douces), tandis que des profils plus expérimentés porteront une attention particulière à l’hospitalisation ou aux soins dentaires.
- Le niveau de remboursement proposé, notamment sur les soins générant des dépassements d’honoraires, afin de limiter le reste à charge.
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