Valorisez vos initiatives avec les Trophées Solidarité-Prévention

Distributeur automobile en Nouvelle-Aquitaine et Occitanie, le groupe DBF compte 700 collaborateurs et 16 concessions. Dans le cadre de sa campagne annuelle de sécurité, le Groupe a choisi un levier original : une chanson de prévention dédiée au port des équipements de protection individuelle (EPI). Émilie GOETSCHY, représentante de DBF Toulouse Automobiles, précise que « les paroles ont été écrites en interne par le service RH et la mise en musique réalisée avec le soutien du service communication et d’apprentis. » Cela a clairement renforcé la vigilance et la culture sécurité dans l’entreprise.

Profil + est le premier réseau indépendant de négociants spécialistes du pneumatique en France, à travers
214 agences et 2 500 collaborateurs. À l’échelle du réseau, les pratiques de prévention étaient hétérogènes, avec peu d’outils communs et une difficulté à piloter la sécurité. Pour Raynald BARDOT, représentant de Profil +, « l’enjeu est rapidement devenu double : mieux structurer la prévention et développer une culture sécurité partagée, durable, entre les entreprises adhérentes. » La démarche Sécurité + a été initiée dès 2019, avec une première phase de diagnostic, menée avec un cabinet spécialisé. Sur cette base, une feuille de route a été construite et déployée progressivement à l’échelle du réseau, incluant de la formation, des outils concrets tels que des fiches postes sécurité, et un pilotage régulier assuré par des représentants des entreprises du réseau. « La centralisation des données d’accidents nous permet de mieux cibler nos actions de prévention. »

Implanté à Martigues dans les Bouches-du-Rhône, le Dream Team Car Megastore regroupe à la fois un magasin d'accessoires et un atelier (préparations raids, restaurations de véhicules anciens, montage d'accessoires et entretien des véhicules). Depuis 2023, l’entreprise a mis en place pour chaque collaborateur un dispositif reposant sur des modules d’e-learning dédiés aux risques professionnels. Cette démarche est complétée par une campagne annuelle de sensibilisation, des rappels réguliers en réunion d’équipe, et un suivi assuré par le comité de direction, afin d’inscrire la prévention dans la durée. Pour Nathalie PECOUT, représentante de Dream Team Car : « Les résultats sont très concrets. Nous avons constaté une baisse des accidents du travail, mais aussi une diminution du nombre de jours d’arrêt liés à ces accidents. » Au-delà des chiffres, la démarche a permis d’installer un dialogue plus régulier autour de la sécurité, désormais mieux intégrée dans les pratiques managériales !

L’INCM, spécialiste des formations aux métiers du deux roues, compte sept centres en France. Afin de sensibiliser les apprenants aux risques professionnels, des ateliers ludiques de « chasses aux risques » ont été proposés sur plusieurs thématiques : risques professionnels (moto et vélo), risques chimiques, aspect social (déclaration d’accident, etc.), risques psychosociaux et équipements de protection individuelle. Sabrina KOCKENPOO, directrice, Antoine GLASSON, responsable handicap et projets pédagogiques, et Pascale DESRENTES, responsable enseignement général, expliquent que l’intérêt réside dans le fait de proposer des ateliers réalistes en lien avec le métier des apprenants. Pari réussi ! 

Le CFA de Mâcon accueille chaque année 650 apprentis du secteur automobile. Un groupe de BTS volontaires s’est lancé dans une action de solidarité pour soutenir les Restos du Cœur de Saône-et-Loire. Vente de viennoiseries et organisation d’une tombola ont permis de récolter 950 € pour l’association. Isabelle JEANNET, responsable éducative, et Kiymet CORLAY, formatrice prévention santé environnement, expliquent qu’au-delà des dons récoltés, ce projet a permis aux apprentis de travailler en équipe. Un succès solidaire mis en avant dans la presse locale !

Situé à Mably dans la Loire, le centre de formation d’apprentis du Roannais propose notamment des formations en mécanique, carrosserie et peinture. Les différents ateliers menés auprès des apprentis ont rencontré un vif succès. Ils avaient pour objectif de :

• transmettre une culture de l’égalité et de respect mutuel,
• prévenir le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles et les discriminations de genre,
• déconstruire les stéréotypes de genre et la division sexuée des rôles dans la société. 

Michel JACQUET et Delphine BRUNELIN, coordinateurs pédagogiques, saluent l’implication des apprenants, de l’équipe pédagogique et de Candice BARRET, l’intervenante spécialisée. À la clé de ces temps d’échange, des apprentis sensibilisés sur les stéréotypes et leurs risques !

L’entreprise Berthier Trucks Dijon est une concession poids-lourd basée en Côte-d’Or. Elle a mis en place des actions sur la prévention des risques professionnels afin de développer une culture sécurité. 

Filiale à 100 % de Renault Group, RRG est le leader en Europe sur les activités de vente de véhicules et services associés ainsi que de l'après-vente. L'entreprise, dont le siège social est basé dans les Hauts-de-Seine, a souhaité mettre en place une communauté de référents handicap en nommant un référent par établissement sur la base du volontariat.

Le GARAC, basé à Argenteuil, est l’école nationale des professions de l’automobile et de la mobilité. En 2023, il a formé plus de 1 500 apprentis et stagiaires. Un concours sur le thème de la sécurité a été lancé.