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Retraite complémentaire : ce qui change pour vous au 1er janvier 2019

Retraite Retraite

L’accord du 30 octobre 2015 sur la retraite complémentaire prévoit la fusion des régimes Agirc et Arrco et l’application de dispositions particulières pour les personnes nées à partir de 1957. Ces changements entrent en vigueur au 1er janvier 2019.

IRP AUTO - Nouvel accord retraite complémentaire

La fusion des régimes Agirc-Arrco

La création du régime unique Agirc Arrco implique la création d’un nouveau point, le point Agirc-Arrco.

  • Pour les salariés non cadre, 1 point Arrco = 1 point Agirc-Arrco
  • Pour les salariés cadres, les points Arrco sont repris à l’identique et les points Agirc sont convertis en points Agirc-Arrco.
    Pour garantir une stricte équivalence des droits à la retraite, les points Arrco seront convertis selon la formule :
    valeur du point Agirc / valeur du point Arrco
    • ex : 0,4352 / 1.2513 = 0,347798289
      nb points agirc x 0,347798289 = nombre de points Agirc-Arrco

 

Exemple de calcul de la retraite complémentaire Agirc-Arrco d'un salarié cadre (cas théorique à partir de la valeur du point Arrco en vigueur depuis le 1er novembre 2017) :

 

 

Sur votre relevé de carrière, un double affichage du nombre de points avant et après conversion sera disponible.

 

 

Des dispositions particulières pour les personnes nées à partir de 1957

A partir de 2019, les personnes nées en 1957 ou après cette date et qui remplissent les conditions pour obtenir une retraite du régime de base au taux plein sont concernées par les dispositions suivantes :

  • Une minoration de 10 % de la retraite complémentaire pendant les 3 premières années de la retraite et au maximum jusqu’à 67 ans, en application d’un coefficient de solidarité.
    A noter : Cette minoration ne s’appliquera pas aux retraités exonérés de CSG, et en cas d’exonération partielle, la minoration sera réduite de moitié (5%).
  • Pas de minoration de leur retraite complémentaire pour les personnes qui décaleront leur départ à la retraite complémentaire d’un an au-delà des conditions d’obtention du taux plein.
  • Une majoration de leur retraite complémentaire de 10 %, 20 % ou 30 % pendant 1 an pour les personnes qui décaleront leur départ à la retraite respectivement de 2 ans, 3 ans ou 4 ans. Ce décalage permet de générer tout au long de la poursuite de l’activité des points de retraite supplémentaires ainsi qu’une surcote au régime de base : le montant global de la retraite sera plus important.

 

Exemples :

Exemple accord du 30 octobre 2015

Anne est née le 1er mai 1957. Elle remplit les conditions de départ à la retraite au taux plein auprès du régime de base le 1er mai 2019. Le montant de sa retraite serait de 1600 € / mois : retraite de base 1100 € + retraite Arrco 500 €.

Quels sont ses choix ?

 

1 – Anne souhaite continuer à travailler et partir avec 100% de ses droits, donc au 1er mai 2020 :

• Sa retraite globale sera de 1665 € / mois* (points de retraite complémentaire supplémentaires obtenus pendant l’année de poursuite d’activité + surcote de 5 % de sa retraite de base), soit un gain de 780 € / an.

 

2 – Anne souhaite continuer à travailler et partir avec une retraite plus confortable :

• Si elle part au 1er mai 2021 : sa retraite globale sera de 1782 € / mois* pendant 1 an puis 1730 € / mois* (retraite complémentaire + 10 % pendant 1 an + acquisition de points supplémentaires + surcote de 10 % de sa retraite de base), soit un gain de 1560 € / an + 624 € pendant 1 an.
• Si elle part au 1er mai 2022 : sa retraite globale sera de 1901 € / mois* pendant 1 an puis 1795 € / mois* soit un gain de 2340 € / an + 1272 € pendant 1 an.
• Si elle part au 1er mai 2023 : sa retraite globale sera de 2022 € / mois* pendant 1 an puis 1860 € / mois* soit un gain de 3120€ / an + 1944 € pendant 1 an.

 

3 – Anne décide de partir au 1er mai 2019 à la date de son taux plein au régime de base :

• sa retraite globale s’élèvera pendant 3 ans à 1550 € / mois soit une perte de 50 € / mois. Au 1er mai 2022, elle récupérera 100 % de ses droits soit 1600 € / mois.

* à condition de n’avoir fait liquider aucune retraite. Sur la base d’une hypothèse de 100 points par an.

Pour évaluer les impacts de ces mesures, nous vous invitons à vous munir de votre Relevé Individuel de Situation (RIS) ou votre Estimation Indicative Globale (EIG) et d'effectuer une simulation à l’aide de l’outil mis à votre disposition.

L’accord du 30 octobre 2015

À l’issue de plusieurs mois de négociations visant à assurer l’avenir des régimes de retraite complémentaire, les partenaires sociaux ont abouti à un accord le 30 octobre 2015.
Il vise à consolider les régimes de retraite complémentaire et à mettre en œuvre des réformes de nature à améliorer le niveau de qualité et de service rendu aux salariés, retraités et employeurs.
Outre un nouveau plan d’économies important sur les coûts de gestion (6,1Md€ d’économies annoncées d’ici à 2020), de nouvelles mesures sont progressivement mises en place et touchent toutes les parties prenantes : entreprises, actifs et retraités.

 

Les mesures mises en œuvre en 2016

  • Pour les entreprises : le taux d’appel des cotisations a été maintenu à 125 % pendant 3 ans.
  • Pour les actifs : le prix d’achat du point sera un peu plus cher pendant 3 ans, 2016-2018 (taux d’évolution du salaire moyen majoré de 2 %).
  • Pour les retraités : la revalorisation des retraites complémentaires sera moindre pendant 3 ans, 2016-2018 (taux d’inflation moins 1 point sans toutefois que le taux d’indexation puisse être négatif) et la date de revalorisation décalée au 1er novembre au lieu du 1er avril.