Découvrez les lauréats de Trophées Solidarité-Prévention

Les Trophées Solidarité-Prévention 2023

Les Rencontres Solidarité-Prévention réunissent chaque année des entreprises bénéficiaires d’un accompagnement d’IRP AUTO Solidarité-Prévention et des administrateurs du groupe IRP AUTO. L’édition 2024 s’est tenue le mardi 11 juin à Newcap Event Center à Paris. Elles ont été l’occasion de décerner les Trophées Solidarité-Prévention 2023. Prévention des risques professionnels, sensibilisation et promotion de la santé, ou encore solidarité… de nombreuses initiatives sont menées par les entreprises des services de l’automobile ou les centres de formation d’apprentis (CFA). C’est pour les mettre en valeur qu’IRP AUTO Solidarité-Prévention organise les Trophées Solidarité-Prévention.

Découvrez les trois lauréats

L’entreprise Berthier Trucks Dijon est une concession poids-lourd basée en Côte-d’Or. Elle a mis en place des actions sur la prévention des risques professionnels afin de développer une culture sécurité :

La « Semaine de la Sécurité » du 22 au 26 mai 2023 a été l’occasion de proposer différentes actions : causerie sur le port de charges lourdes, atelier pratique sur la gestion des déchets au poste de travail, formation collective au risque incendie.
La création d’un « Challenge Sécurité » a encouragé les salariés à remonter et à analyser les « presqu'accidents » dont ils sont témoins et à proposer des actions correctives via un formulaire spécifique.
Des « visites comportementales de sécurité » ont été réalisées, avec formation des managers et mise à disposition d'un outil spécifique.
Suite à un accident de travail sans gravité, la création d'une procédure "poste adapté" a permis d’envisager les adaptations à réaliser sur un poste de travail pour éviter un arrêt de travail ou anticiper une reprise d’activité.

Suite à ces actions, Boris KIRCHHOFFER, responsable RH de l’entreprise, a constaté les effets positifs de la prévention sur l'accidentologie (baisse du nombre d'accidents de travail avec arrêt, baisse du taux de fréquence) et sur l'engagement des collaborateurs (augmentation de 62 % des retours de formulaire de presqu'accident en 2 ans).

Filiale à 100 % de Renault Group, RRG est le leader en Europe sur les activités de vente de véhicules et services associés ainsi que de l'après-vente. L'entreprise, dont le siège social est basé dans les Hauts-de-Seine, a souhaité mettre en place une communauté de référents handicap en nommant un référent par établissement sur la base du volontariat. Plusieurs actions ont été réalisées afin d'accompagner et d'animer cette communauté de référents :

Formation.
Mise en valeur des référents avec diffusion d’interviews.
Communication auprès des établissements afin qu'ils présentent le référent handicap aux salariés.
Mise en place de groupes d'échange et partage de pratique entre les référents.
Mobilisation des référents lors de la « Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées »

Pour Charlotte FAVRET, juriste droit social, la mise en place de cette communauté de référents a eu un impact significatif avec notamment 34 dossiers de nouvelles demandes de reconnaissance de travailleurs en situation de handicap déposées en 2023. Les demandes d’aménagement de poste ont également augmenté.

Le GARAC, basé à Argenteuil, est l’école nationale des professions de l’automobile et de la mobilité. En 2023, il a formé plus de 1 500 apprentis et stagiaires. Un concours sur le thème de la sécurité a été lancé. Les apprentis ont proposé différents projets via une boîte à outils afin que les équipes éducatives les utilisent, par la suite, dans le cadre des actions de sensibilisation à la sécurité pour toutes les sections. Ses projets ont pris différentes formes : vidéos tournées dans les ateliers, création de slogans, affiches réalisées en art appliqué, etc.
Eugénie JAMY, responsable CFA, explique que les projets ont permis aux apprentis de réfléchir aux dangers dans leur environnement de travail et ont sensibilisé efficacement toute l'école.

Charlotte FAVRET de Retail Renault Group, Boris KIRCHHOFFER de Berthier Trucks, Eugénie JAMY du GARAC

René CÉDAT, vice-président et Sylvain LÉ, président d’IRP AUTO Solidarité-Prévention

Chloé BESSON, directrice prévention et action sociale au sein d’IRP AUTO et Laurence KERLAN du garage du Marché de la Fourche

❮ ❯

Échanger sur l’importance de la prévention dans les métiers de l’automobile

Ces Rencontres ont été aussi l’occasion de dresser le bilan des actions 2023 d’IRP AUTO Solidarité-Prévention.

Sylvain LÉ et René CÉDAT, respectivement président et vice-président d’IRP AUTO Solidarité-Prévention, ont rappelé l’importance de l’offre de services conçue pour accompagner les entreprises, salariés et apprentis des services de l’automobile pour prévenir les risques professionnels, sensibiliser aux bonnes pratiques pour préserver leur santé et les accompagner dans les situations difficiles de la vie.
Parmi les actions phares de 2023, la réalisation du Guide de bonnes pratiques de la branche des services de l'automobile en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap a été saluée.

Chloé BESSON, directrice prévention et action sociale au sein d’IRP AUTO, est revenue sur le succès des actions liées au sport en entreprise proposées par IRP AUTO Solidarité-Prévention et les bienfaits qui en découlent. À titre d’exemple : 97 % des répondants à l’enquête menée au bout des 6 mois du programme estiment que l’ambiance au travail s’est améliorée, 87 % que le niveau de stress a baissé. Avec à l’appui, le témoignage de Laurence KERLAN du garage du Marché de la Fourche dans les Hauts-de-Seine qui a mis en place, avec IRP AUTO Solidarité-Prévention, une séance de sport pour les 7 salariés, chaque vendredi midi : « Les participants se sentent mieux pendant et après les cours. L’équipe est plus soudée et complice. Le programme répond non seulement à la problématique du manque de temps pour pratiquer du sport, mais il insuffle également un élan de dynamisme, favorise les échanges intergénérationnels et permet une meilleure intégration des apprentis. Cela renforce l’esprit d’équipe et fidélise nos salariés. »