Gérez vos salariés
Le Groupe IRP AUTO vous accompagne et vous conseille pour bien gérer la protection sociale de vos salariés : recrutement, mouvement de personnel, arrêt de travail… Nous vous informons sur les démarches à accomplir.
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Les obligations conventionnelles et légales de recrutement
En tant qu’employeur d’une entreprise rattachée à la Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile, vous devez répondre à certaines obligations conventionnelles et légales. Vous trouverez à l'aide du lien ci-dessous l'ensemble des régimes obligatoires auxquels une entreprise des services de l'Automobile est tenue d'adhérer pour la protection sociale complémentaire de ses salariés. Vous trouverez également les régimes facultatifs proposés par le groupe IRP AUTO. -
Mouvements de personnel
Il vous faut déclarer à IRP AUTO tous les mouvements de votre personnel : embauches, départs de l'entreprise, modifications de catégorie professionnelle ou promotions (changement de statut ouvrier, agent de maîtrise, cadre)... Ces déclarations nous permettent de déterminer précisément les droits des salariés: droits à la retraite, droits à prestations prévoyance ou mutuelle santé (si vous adhérez à notre complémentaire santé). -
Arrêt de travail
Afin d’assurer une protection optimale de vos salariés – que ce soit pour un « simple » arrêt de travail ou une longue maladie - la Convention Collective Nationale des Services de l’Automobile prévoit des garanties en cas d’incapacité temporaire de travail de l’un de vos salariés. -
Indemnités de fin de carrière : ce que vous devez savoir
Au moment de leur départ à la retraite ou dans certains cas de licenciement, vos salariés peuvent sous certaines conditions percevoir une indemnité de fin de carrière. -
Maintien des droits : ce que vous devez savoir
Le « maintien des droits », permet, sous certaines conditions, à tous les salariés de la branche en rupture de contrat de travail de continuer à bénéficier d’une couverture en prévoyance/santé. En tant qu’employeur, vous devez pour cela remplir certaines obligations. -
Quelles garanties pour vos salariés en cas de décès ?
Le groupe IRP AUTO protège vos salariés et leurs proches en cas de décès. -
Recrutement : Bourse à l’emploi IRP AUTO
Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur ? N’hésitez pas à publier votre offre sur la Bourse à l’emploi IRP AUTO : elle est dédiée aux métiers de l’automobile et totalement gratuite. -
Une Action Sociale et Culturelle pour vos salariés !
IRP AUTO a développé une politique d’action sociale et culturelle qui se traduit par des aides dans différents domaines : vacances, loisirs, scolarité des enfants, handicap, proches aidants… -
Préparation à la retraite : accompagnez vos salariés
Pour guider vos salariés sereinement dans leur démarche de préparation à la retraite, IRP AUTO en partenariat avec l’Agirc-Arrco, vous propose une formation d’une journée, en présentiel. -
Compte pénibilité : 10 facteurs de risques
La réforme des retraites prévoit la création d’un compte pénibilité basé sur 10 facteurs de risques. Le salarié peut en bénéficier pour une formation professionnelle, un passage à temps partiel ou une anticipation du départ à la retraite.