Carrières longues : partir à la retraite plus tôt

Jusqu’en 2012, pour obtenir sa retraite de base et sa retraite complémentaire à taux plein avant l’âge légal, il fallait avoir commencé à travailler avant l’âge de 16 ou 17 ans.

Depuis le 1^er novembre 2012, certains salariés ayant effectué une « carrière longue » peuvent prendre leur retraite dès l’âge de 60 ans, à condition  :

• d’avoir débuté leur activité professionnelle avant l’âge 20 ans ;
• de disposer de la durée d’assurance prévue pour leur génération.

Cas particulier des personnes handicapées : un dispositif particulier permet aux personnes handicapées de prendre leur retraite à partir de 55 ans.

Pour un départ avant 60 ans, la durée d’assurance est augmentée de 4 ou 8 trimestres en fonction de l’âge atteint.

Pour un départ à 60 ans, le nombre de trimestres cotisés est identique à la durée d’assurance permettant d’obtenir votre retraite à taux plein, soit entre 164 et 166 trimestres en fonction de votre année de naissance.

Dans tous les cas :

• Il est nécessaire d’avoir occupé un emploi tout au long de votre carrière car seuls les trimestres cotisés sont comptabilisés.
• Ceux-ci correspondent aux périodes d’emploi pour lesquelles vous avez cotisé à un régime de retraite de base.
• Le nombre de trimestres cotisés est limité à 4 par année civile, tous régimes de base confondus.