Âge légal de départ, carrières longues, retraite progressive, départ volontaire... Voici les informations importantes à prendre en compte pour préparer votre future retraite et décider sereinement de votre date de départ à la retraite.
Âge légal de départ
L’âge légal de départ à la retraite est l’âge minimum pour obtenir votre retraite. Il dépend notamment de votre année de naissance. Pour partir à la retraite avec le taux maximum de 50 % (ou « taux plein »), il faut avoir l’âge légal et un certain nombre de trimestres.
Carrières longues et départ anticipé
Grâce au dispositif des carrières longues, il est possible de partir en retraite avant l'âge légal, sous certaines conditions d'âge en début de carrière et de durée d'assurance vieillesse cotisée.
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ÂGE |
CONDITIONS |
ÂGE MINIMUM |
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+ |
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Avant 16 ans |
Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) |
58 ans |
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Avant 18 ans |
Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 18e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) |
60 ans |
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Avant 20 ans |
Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) |
Vous êtes né entre le 01/09/1961 et le 31/08/1963 : 60 ans |
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Avant 21 ans |
Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 21e anniversaire (ou 4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) |
63 ans |
Trimestres pris en compte :
- Cotisés
- Maladie et accident du travail (4 max)
- Congé de maternité
- Invalidité (2 max)
- Chômage indemnisé et activité partielle (4 max)
- Pénibilité
- Service militaire (4 max)
- NOUVEAU pour les parents : Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF)
- NOUVEAU pour les aidants : Assurance vieillesse des aidants (AVA)
Retraite progressive
La retraite progressive vous permet d’exercer une activité à temps partiel tout en percevant une partie de votre retraite servie par les régimes de base et complémentaire.
Vous avez ainsi la possibilité d’aménager votre fin de carrière sous les conditions suivantes :
- L’âge, c'est-à-dire avoir au moins 60 ans (avant le 1er septembre 2025, l'âge d'accès étant fixé au plus tôt deux ans avant l'âge légal de départ à la retraite).
- Les trimestres d’assurance qui doivent être de 150 au moins, auprès des régimes de retraite de base (Assurance retraite, Mutualité sociale agricole...)
- Travailler à temps partiel ou à temps réduit par rapport à la durée maximale exprimée en jours chez un ou plusieurs employeurs. La durée de votre activité ne doit pas être inférieure à 40% ni supérieure à 80% de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans votre ou vos entreprises.
- Avoir obtenu votre retraite progressive auprès de votre régime de base.
Calcul du montant :
Trois éléments entrent dans le calcul de votre retraite progressive complémentaire : la fraction de retraite concernée, le nombre total de points acquis et la valeur du point.
Si votre durée d’assurance est inférieure à celle requise pour obtenir la retraite à taux plein, le montant de votre retraite progressive est minoré.
Le coefficient de minoration appliqué est spécifique à la retraite progressive. Il tient compte de votre âge et de votre durée d’assurance à la date d’effet de votre retraite progressive.
Calcul de la part retraite :
Le montant de la retraite progressive correspond à une part de la retraite. Cette part est exprimée en pourcentage (%).
Cette part de retraite est calculée en tenant compte du rapport entre la durée du travail à temps partiel ou à temps réduit et la durée du travail à temps plein dans l’entreprise ou prévue par la convention de forfait. La part de retraite est donc égale à :
100% – Pourcentage du travail à temps partiel ou à temps réduit.
Le pourcentage de la part de retraite complémentaire est au maximum de 60 % et au minimum de 20 %.
Par exemple, si la durée du travail d’un salarié correspond à 55 % de la durée du travail à temps plein de son entreprise, la part de la retraite perçue est équivalente à 45 % du montant de sa retraite.
Sources : www.agirc-arrco.fr, www.lassuranceretraite.fr
