A quel âge puis-je partir à la retraite ?

Vous pouvez obtenir votre retraite complémentaire à taux plein à partir de l’âge légal de la retraite, fixé entre 62 à 64 ans selon votre date de naissance. À condition que vous remplissiez la condition de durée d’assurance permettant d’obtenir votre retraite de base à taux plein.
La durée d’assurance requise est déterminée en fonction de votre année de naissance.

Départ à la retraite avant le 1er septembre 2026

Âge légal de départ à la retraite, en fonction de la date de naissance :

Exemple : si vous êtes né en 1963, vous pouvez partir à l’âge de 62 ans et 9 mois. Il vous faudra 170 trimestres pour obtenir votre retraite à taux plein.

Nombre de trimestres requis en fonction de la date de naissance :

Départ à la retraite à compter du 1er septembre 2026

Âge légal de départ à la retraite, en fonction de la date de naissance

Exemple : si vous êtes né en 1964, vous pouvez partir à l’âge de 62 ans et 9 mois. Il vous faudra 170 trimestres pour obtenir votre retraite à taux plein.

Nombre de trimestres requis en fonction de la date de naissance

La retraite est calculée au taux maximum à partir d’un certain âge et quel que soit votre nombre de trimestres. Cet âge varie de 65 à 67 ans, selon votre année de naissance.

Mon âge d'obtention automatique d'une retraite à taux maximum selon mon année de naissance :

Une retraite au taux maximum dès 65 ans

Il est possible d’obtenir une retraite au taux maximum dès 65 ans, quel que soit le nombre de trimestres pour : 

• les titulaires de l’allocation des travailleurs de l’amiante (ATA) ;  
• les personnes, nées avant 1956, qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants, ont réduit ou cessé leur activité pour élever un de ces enfants et ont validé un nombre minimum de trimestres avant cette interruption ou réduction ; 
• les assurés qui ont interrompu leur activité pour être aidant familial ; 
• les assurés qui ont validé au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé ; 
• les assurés qui ont apporté une aide effective en tant que salarié, ou aidant familial, pendant au moins 30 mois à leur enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap (PCH). 

Trois éléments entrent dans le calcul de votre retraite progressive complémentaire : la fraction de retraite concernée, le nombre total de points acquis et la valeur du point.
Si votre durée d’assurance est inférieure à celle requise pour obtenir la retraite à taux plein, le montant de votre retraite progressive est minoré.
Le coefficient de minoration appliqué est spécifique à la retraite progressive. Il tient compte de votre âge et de votre durée d’assurance à la date d’effet de votre retraite progressive.

Le montant de la retraite progressive correspond à une part de la retraite. Cette part est exprimée en pourcentage (%).
Cette part de retraite est calculée en tenant compte du rapport entre la durée du travail à temps partiel ou à temps réduit et la durée du travail à temps plein dans l’entreprise ou prévue par la convention de forfait. La part de retraite est donc égale à :
100% – Pourcentage du travail à temps partiel ou à temps réduit.
Le pourcentage de la part de retraite complémentaire est au maximum de 60 % et au minimum de 20 %.
Par exemple, si la durée du travail d’un salarié correspond à 55 % de la durée du travail à temps plein de son entreprise, la part de la retraite perçue est équivalente à 45 % du montant de sa retraite.