Le maintien des droits joue en cas de licenciement (sauf faute lourde), démission considérée comme légitime au regard de l’assurance chômage, fin de contrat à durée déterminée, rupture conventionnelle ou rupture du contrat de travail en période d’essai.
Il consiste en l’obligation pour un l'assureur de maintenir les couvertures prévoyance et santé aux salariés pris en charge par l’assurance chômage.
Vous conservez les garanties des couvertures complémentaires prévoyance et santé dont vous fait bénéficier aujourd’hui votre entreprise. Vos bénéficiaires (conjoint, enfants) du contrat au moment de la rupture restent couverts mais vous ne pouvez pas en ajouter de nouveaux (sauf naissance d'un nouveau-né).
