L'embauche du premier salarié vous impose de respecter de nouvelles obligations en matière de législation sociale : établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (URSSAF, retraite, DADS...), la tenue d'un registre du personnel et d'un livre de paie, le règlement des salaires...
La rédaction du contrat de travail est également une étape très importante : ce dernier doit être établi avec beaucoup de précaution pour vous éviter d'éventuels désagréments.
Lors de la phase d'embauche de votre premier salarié, vous serez amené à vous posez les questions suivantes :
- Quel est le profil du salarié à recruter (diplôme, expérience, mobilité géographique...) ?
- Par quel moyen allez vous parvenir à trouver ce profil ?
- Que pouvez-vous lui proposer en matière de rémunération et de contrat de travail (CDI ou CDD notamment) ?
- Quel formalisme respecter pour embaucher un salarié ?
- Comment faire pour rédiger correctement le contrat de travail ?
- Comment gérer la paie : faut-il faire appel à un prestataire, un expert-comptable ?
