La mise à la retraite est la possibilité donnée à un employeur de rompre le contrat de travail d’un salarié ayant atteint l’âge auquel il peut bénéficier d’une retraite « à taux plein », quelle que soit sa durée d’assurance.
Avant la réforme, l’employeur devait interroger les salariés dont l’âge se situait entre 65 et 69 ans inclus, afin de connaître leur intention de quitter ou non l’entreprise pour bénéficier d’une retraite. Ainsi, si le salarié répondait favorablement, l’employeur pouvait procéder à une mise à la retraite.
Cette procédure est maintenue, mais elle se déroulera, aux termes de la période transitoire, entre 67 et 69 ans.
A noter : lorsque le salarié aura 70 ans, l’employeur ne sera plus tenu de l’interroger.
