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Aide financière prévue dans le cadre d'un accord versée par l'entreprise qui vient compléter les versements des salariés dans le plan d’épargne salariale, dans la limite de 300 % de leurs versements et des plafonds règlementaires en vigueur. Tous les salariés peuvent bénéficier de l'abondement dès lorsque celui-ci est prévu au plan.