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Norme Ouverte d’Echange entre l’Assurance Maladie et les Intervenants  extérieurs: échanges de données informatiques permettant la transmission d’un décompte informatisé à l’Assurance Maladie et à la complémentaire santé, évitant ainsi à l’assuré de l’envoyer lui-même.

Accès au système de soins (hors hospitalisation) dans lequel le patient a en premier lieu recours à son médecin traitant, qui, dans certaines situations, peut l’adresser vers un autre médecin (médecin correspondant).

Système de gestion des organismes de protection sociale des salariés. Les partenaires sociaux sont représentés à égalité (parité) dans le Conseil d'administration de l'organisme.

Organisations professionnelles d'employeurs et organisations syndicales de salariés qui siègent dans les instances du Groupe IRP AUTO et de ses Institutions.

 Partie de la retraite d'un bénéficiaire versée à son conjoint, après le décès du bénéficiaire.

Situation dans laquelle une personne a besoin d'un tiers pour effectuer les actes de la vie courante (se laver, se déplacer, s'alimenter, s'habiller) de manière ponctuelle ou permanente. Elle peut être d'ordre physique ou psychique, voire les deux. Le degré de dépendance est évalué par la grille AGGIR. 

Montant forfaitaire fixé annuellement par décret. Le plafond de la Sécurité sociale  sert notamment à la répartition des salaires en tranches T1, T2,  servant au calcul des cotisations.

Fixé chaque année par les pouvoirs publics, il est utilisé par la Sécurité sociale et par extension par les autres régimes de protection sociale, dont l'Agirc-Arrco pour déterminer la base de calcul des cotisations de retraite.

Unité de compte utilisée notamment par les régimes de retraite complémentaire Agirc et Arrco. Chaque année les cotisations donnent droit à un certain nombre de points, calculé en fonction du prix du point ou salaire de référence. Ils sont conservés sur un compte tout au long de la carrière . Le moment venu multipliés par la valeur du point, ils détermineront le montant de la retraite.

Maintien des garanties prévoyance/santé des salariés en cas de rupture de leur contrat de travail sous réserve que le salarié soit pris en charge par le régime d'assurance chômage. Le maintien des droits est gratuit depuis le 1er juin 2014. Sa durée est égale à la durée du contrat de travail dans l'entreprise quittée, avec un maximum de 12 mois.